Mistrz w Nowym Stylu.

W firmie NOWY STYL rozpoczęła działalność Szkoła Mistrzów. 13 uczniów przez niemal 3 miesiące będzie zdobywać wiedzę i umiejętności niezbędne do bycia dobrym mistrzem.
Po informacji w gazecie firmowej, wspartej plakatami w zakładach pracy, chęć nauki wyraziło ponad 100 osób. Po wstępnej selekcji na rozmowy z Radą Programową zaproszono 28 kandydatów, z których[stop] wybrano 13 "wspaniałych":
Wojciech Gibała, monter-tapicer, ZP Korczyna
Marek Skuba, operator wprowadzania danych, Chrom Styl
Adam Prochownik, operator pilarki, BZPD
Dawid Chmilowski, stolarz-klejarz, BZPD
Tomasz Pudło, monter, ZP Korczyna
Tomasz Kozioł, ślusarz-polerowacz, Chrom Styl
Tomasz Bugiem, ślusarz-praser, Chrom Styl
Marcin Machowski, ślusarz-praser, Chrom Styl
Genadij Galinski, ślusarz, Chrom Styl
Paweł Czekański, monter, Korczyna
Grzegorz Gąsior, operator maszyn, Fabryka Mebli
Krzysztof Jasielski, brygadzista, Chrom Styl
Marian Mularz, ZP Korczyna

Każdy z uczniów ma przydzielonego mentora (opiekuna), który będzie rozliczał go z postępów w nauce (sam też będzie rozliczany z postępów swego podopiecznego), pomagał w zaadaptowaniu się na nowym stanowisku po zakończeniu szkolenia. Nauka obejmuje 40 przedmiotów (od zarządzania i motywowania ludzi, przez planowanie produkcji, gospodarowanie odpadami, ergonomię stanowiska pracy, aż po elementy marketingu, poznanie oferty handlowej naszej firmy). Uczniowie spędzą też kilka dni pod opieką doświadczonych mistrzów "podglądając" ich pracę.
56 nauczycieli "wewnętrznych", rekrutujących się z najlepszych fachowców w danej dziedzinie pracujących w spółkach Grupy Nowy Styl, wspomoże kilka firm zewnętrznych. W efekcie uczniowie mają się nauczyć wszystkiego tego, co może im być przydatne na stanowisku mistrza, nie tylko po to, by przetrwać, ale i po to, by wprowadzić niezbędne zmiany, usprawnienia. Szkoła Mistrzów ma też nauczyć uczniów patrzenia na różne zagadnienia nie poprzez pryzmat swojego wydziału, ale znacznie szerzej, w kontekście całej Grupy Nowy Styl.
- Szefowie spółek od dłuższego czasu zgłaszali Zarządowi potrzebę różnorodnych szkoleń dla swoich pracowników. Po wielu analizach i dyskusjach uznaliśmy, że mistrzowie to grupa, w którą należy "zainwestować" w pierwszej kolejności, bo dzięki temu będą wymierne korzyści dla firmy - tłumaczy Robert Reinfuss, dyrektor personalny. Obecna edycja to dopiero początek. Następne, które będą się rozpoczynały co kilka miesięcy, obejmą obecnych mistrzów i osoby z innych stanowisk kierowniczych.
Pierwsza edycja zakończy się pod koniec maja. Kolejnym krokiem będzie wprowadzenie absolwentów Szkoły na ich nowe stanowiska (zakłada się, że większość uczniów awansuje na stanowisko mistrzowskie). Dyrektor Reinfuss nie chce zdradzić, jaki jest pomysł za powodzenie tego etapu. Mówi jedynie, że zainteresowani sukcesem nowego mistrza będą zarówno jego przełożeni jak dobrego podwładni.
Sami uczniowie, z których wielu studiuje zaocznie lub działa społecznie, przyznaje, że w Szkole Mistrzów widzą wielką szansę na swój rozwój zawodowy, okazję do zdobycia nowych umiejętności. Zapewniają też, że nie zabraknie im determinacji we wprowadzaniu dobrego życie reguł, których się nauczą.
źródło: Nowy Styl