Pracodawco - dbaj o pracownika!!!

Szybki rozwój gospodarki i spadające bezrobocie powoduje, że coraz częściej pracodawcy zastanawiają się nad utrzymaniem pracowników, jak i wykorzystaniem szansy na dalszy rozwój.

Z jednej strony istnieje potrzeba nowej wykwalifikowanej kadry i zwiększenia efektywności dotychczasowych pracowników. Z drugiej strony, oczekiwania finansowe pracowników rosną, część z nich poszukuje możliwości [stop]zarobkowania zagranicą. Powstaje różnica pomiędzy możliwościami pracodawcy w zakresie finansowania wzrostu firmy, a oczekiwaniami pracowników.
Jednocześnie wszyscy zdają sobie sprawę, że w przyszłości rynek utraci swoją dynamikę wzrostową, a zbyt duże koszty stałe firm mogą doprowadzić je do problemów finansowych.
W tym momencie powstaje pytanie, jak efektywnie zmotywować pracowników nie doprowadzając firmy do bankructwa w długim okresie czasu? Rozwiązania należy szukać w poza finansowych systemach motywacyjnych. Po pierwsze, dlatego, że obecnie wewnątrz danego sektora gospodarki pensje są w miarę wyrównane, nie występują już tzw. kominy płacowe, gdzie zmieniając firmę pracownicy otrzymują wynagrodzenie kilkadziesiąt procent wyższe niż dotychczasowe. W związku z tym, coraz częściej, w ankietach dotyczących oczekiwań pracowników, coraz mniejsze znaczenie mają elementy finansowe, a zyskują kwestie związane z warunkami zatrudnienia, czy jego stabilnością.

Obecnie wśród 5 najczęstszych powodów zmiany pracy pracownicy wymieniają (zgodnie z serwisem praca.wp.pl):

- zbyt niskie wynagrodzenie - 22%
- brak możliwości rozwoju - 19%
- zła atmosfera pracy - 18%
- zły szef - 16%
- nieodpowiednie warunki pracy - 15%.


W firmach, w których pracodawcy dbają o pozafinansowe motywatory występuje mniejsza rotacja pracowników. W związku z powyższym warto zauważyć, że warunki pracy mają coraz większe znaczenie w procesie podejmowania decyzji o wyborze danego pracodawcy.
Firmy zaczynają, więc coraz większą uwagę skupiać na standardzie biura.

Potwierdzeniem tego faktu jest spadający współczynnik pustostanów w biurach, który zmniejszył się z 16,2% w 2003 roku do 5,4% w 2006 przy dużej podaży nowoczesnej powierzchni biurowej - w 2006 roku oddano do użytku ponad 190.000m2 nowoczesnej powierzchni biurowej. Sama zmiana lokalizacji, lepsza komunikacja, dogodne położenie biura itp. już nie wystarczą. Duże znaczenie ma również jego lepsze wyposażenie.
Jednocześnie już dzisiaj wiadomo, że coraz więcej pracowników cierpi na dolegliwości zdrowotne związane z długotrwałym przebywaniem w pozycji siedzącej.

Przeprowadzony w zeszłym roku Ergotest* ujawnił fakty, których nikt się nie spodziewał - 91% pracowników cierpi na bóle kręgosłupa, 62% na bóle nadgarstków, 41% uskarża się na problemy z narządem wzroku, 20% na drętwienie łydek i opuchliznę nóg, spowodowane niewłaściwą organizacją miejsca pracy.

Jest to szansa, jak i zagrożenie dla pracodawców. Szansa, ponieważ inwestycja w wygodne i funkcjonalne biuro zwróci się szybko i jest to oczekiwany kierunek zmian przez pracowników - po to twierdza wynik ankiety.

Z drugiej strony firmy, które nie zapewnią właściwych warunków pracy w perspektywie kilku lat będą do tego zmuszone z dwóch powodów:

- po pierwsze, pracownicy oczekują poprawy standardu warunków pracy, a w przypadku jego braku zaczną poszukiwać innych pracodawców, ze względu na problemy zdrowotne i niewystarczającą dbałość o nich;
- po drugie, nie zapewnienie minimalnych wymagań określonych przez pracodawcę może powodować konsekwencje finansowe związane z odszkodowaniami i wydatkami na rehabilitację pracowników, jak również konieczność zapewnienia wymagań ustawowych związanych z warunkami pracy.

Wzrastająca świadomość pracowników, co do ich praw oraz coraz wyższe wydatki z ich strony na utrzymanie kondycji lub/i rehabilitację powodują realne zaistnienie takiej sytuacji. Pamiętajmy, że minimalne wymagania BHP mają swoje umocowanie w Kodeksie Pracy. Poza tym, przeprowadzane badania okresowe, a w szczególności przed przyjęciem pracownika określają, jaki był stan jego zdrowia w momencie zatrudnienia. W związku z tym, przy coraz większym ryzyku wystąpieniu dolegliwości zdrowotnych związanych z układem mięśniowo-szkieletowym, może on udowodnić, że rażące złamanie wymogów BHP w zakresie stanowiska pracy było związane z degradacją jego zdrowia. A stąd możliwości uzyskania odszkodowania i ryzyko powstania wysokich kosztów dla firmy są naprawdę duże.

Troska o pracownika to, więc nie tylko modne myślenie, ale inwestycja, która każdemu się opłaca, zarówno firmie, jak i pracownikowi. Warto, więc czasami policzyć zyski i straty, a rachunek jest prosty.

Artykuł został przygotowany wspólnie z twórcami Społecznego Programu Edukacyjnego ZDROWE BIURO, którego celem jest podnoszenie świadomości rynku w zakresie przepisów prawa, ergonomii, profilaktyki, dolegliwości i schorzeń związanych z pracą biurową.
Osoby zainteresowane tematyką znajdą na stronach www.zdrowebiuro.pl wiele ważnych, ciekawych i istotnych informacji.

Więcej informacji:
Dagmara Szwaj
Koordynator Programu ZDROWE BIURO
0604-160-655
info@zdrowebiuro.pl

www.zdrowebiuro.pl