W domu, ale w pracy.

5% Niemców, 10% Skandynawów i aż 18 % Holendrów pracuje w domu. Taki styl pracy również w Polsce zdobywa coraz większą popularność. Aby jednak była to praca przynosząca efekty, koniecznie trzeba wyodrębnić choć niewielką przestrzeń na domowe biuro.

Nie można wszak pozwolić, by w rozmowie telefonicznej przeszkadzali nam krzątający się domownicy. O koncentrację trudno też w miejscu, z którego kilka godzin wcześniej wyszli goście. Eksperci zajmujący się organizacją
i planowaniem pracy podkreślają, że taka forma zatrudnienia niesie za sobą kilka[stop] zagrożeń. Dla śpiochów wygodne, cieplutkie łóżko w pobliżu, dobry film w TV, akurat wtedy gdy powinniśmy przysiąść nad ważnym projektem, znajomi wpadający w odwiedziny, to tylko niektóre z nich.

Już dwunasta?!
Aby im zapobiegać należy powalczyć o systematyczność oraz dokładny plan dnia. Warto także ustalić stałe godziny pracy, w których jednocześnie nie będziemy zabierać się za gotowanie obiadu czy sprzątanie mieszkania. W przeciwnym razie tak wymieszamy obowiązki zawodowe z prywatnymi, że nic nie zrobimy porządnie.
Praca w domu sprawia, że mamy znacznie większą swobodę w doborze czasu wykonywania swoich obowiązków. Dzięki temu można maksymalnie wykorzystać te pory dnia, kiedy nasza wydajność jest największa.
Jednocześnie należy uważać, by nie wpaść w pułapkę odkładania wszystkiego na później. - Dla mnie największym problemem jest samodyscyplina. Okazuje się że dużo czasu po prostu ucieka- twierdzi Wojtek, architekt. - Zjeść, umyć się, zrobić zakupy, odwiedzić forum…i juz 12.00 ??!! Są takie dni, że przestaję nad tym panować. Wtedy wydaje mi się, że cały dzień pracuję, a i tak nic konstruktywnego nie zrobiłem.

Michał jest założycielem, a zarazem szefem firmy informatycznej. Dzięki temu, że zarówno on jak i jego współpracownicy pracują w swoich domach, znacznie obniżył koszty i stać go na wyższe premie dla kolegów. - Praca w domu ma dużo plusów, ale musi być wykonywana w odrębnym pomieszczeniu - twierdzi. – Inaczej rodzina zwariuje, a cały nasz świat stanie na głowie, bo po prostu zatrze się bariera pomiędzy sprawami prywatnymi a zawodowymi. Bez wątpienia w domu najłatwiej pracuje się osobom mieszkającym samotnie - dodaje zdecydowanie.

Biuro w pokoju gościnnym
Zadanie pt.: „organizacja biura” jest proste, jeśli mieszkamy w przestrzennych wnętrzach. W sytuacji, gdy jesteśmy właścicielami przyciasnego „m” także możemy, przy odrobinie wyobraźni, zorganizować wygodne i funkcjonalne miejsce pracy. Producenci mają bowiem w swojej ofercie szeroką gamę mebli, które z powodzeniem można wykorzystać w aranżacji domowego biura, nie tracąc komfortu i ergonomicznych rozwiązań charakterystycznych dla mebli wyposażających zwykle tradycyjne przestrzenie firmowe. Oczywiście potrzebny nam będzie internet i telefon- najlepiej z różnym od domowego numerem, a już na pewno służbowym nagraniem na sekretarce. Ale także biurko, miejsce na komputer i dokumenty. Trudno sobie wyobrazić, by to wszystko znalazło się na stole, które postaje dyspozycji wszystkich domowników.
Nawet, jeśli jedynym miejscem, w którym możemy zorganizować nasze domowe biuro jest tzw. duży pokój, czyli miejsce ogólnie dostępne, sprawa nie jest przegrana. Możemy bowiem wykorzystać systemy ścianek działowych, umożliwiających nie tylko w firmach, ale także w takiej sytuacji - wyodrębnienie osobnego kąta. Poza tym bogata oferta stylistyczna i kolorystyczna zestawów produkowanych z myślą o firmach, bez większego problemu umożliwi nam dopasowanie wystroju biurowego kącika do stylu pokoju, w którym zamierzamy go urządzić.

Indywidualiści do domu!
Zdaniem psychologów, do pracy w domu nie nadają się ekstrawertycy potrzebujący sporej dawki kontaktów z innymi ludźmi. Świetnie sprawdzą się
w niej natomiast indywidualiści, którzy potrafią pracować samodzielnie i wydajnie także wówczas, gdy nie pilnuje ich surowe oko szefa. Przeciwnicy pracy w domu przestrzegają przed „zdehumanizowaniem” kontaktów społecznych. Twierdzą, że każdy z nas potrzebuje spotkań z kolegami z pracy, które pozwalają na sprawną integrację zespołu. Aby zrekompensować sobie tą niedogodność warto - gdy już uda się pokonać pierwsze problemy, zorganizować czas i miejsce pracy - znaleźć kogoś z branży, z kim można by od czasu do czasu wymienić uwagi czy zwyczajnie porozmawiać. I liczyć na to, że pracodawca świadomy znaczenia nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi będzie organizował, choć od czasu do czasu, spotkania integracyjne zespołu.
źródło; mikomax; fot. mikomax